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"これまで"と"これから"とをつなぐ企業へ

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代表メッセージ

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「会社も家族」
当社は「会社も家族」を大きなテーマとして掲げ、従業員のみなさんも会社も幸せになる企業づくりに取り組んでいます。2017年11月に新築した本社社屋にも、「会社も家族」の思いを込めています。
みなさんにとって家族とは、どのような関係ですか?私は、「思いやり」で結ばれた、お互いのしあわせを願い合う関係であると想っています。一番大切なのは「思いやり」です。
仲間同士がお互いのことをよく見て、思いやりながら「今、何が必要なのか?」を、一人ひとりが考えて動ける集団。そういう集団であれば、仕事を通してお客様の思いを実現し、お客様にも、地域のみなさまにも貢献できる企業になれるはずです。
思いやりを軸に、行動する集団であることにこだわり、これからも家族である従業員のみなさんと一緒に、成長をしていきたいと思います。
そして、お客様のために、また従業員のみなさんのためにある会社として社会的責任を果たしていくことをお約束します。
代表取締役社長 桑原 涼一

TOP INTERVIEW
トップ対談

主要なお客さまである住鉱物流株式会社(住友金属鉱山㈱グループ会社)、荒川社長と桑原運輸㈱ 桑原社長との対談です。
これからの桑原運輸との関係性について語り合っていただいています。

INTERVIEW
先輩インタビュー

桑原運輸で活躍中の先輩社員へのインタビュー動画です。
桑原運輸で働く、素の姿が伝わる内容になっています。
動画一覧よりインタビュー動画をご覧ください。

ABOUT US
会社について

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「学ぶ」「成長する」
研修に力を入れていて、最近では現場の最前線で働いているメンバーから外部研修を受けたいという声も上がるようになりました。学ぶ、成長するというテーマでの活動は非常に増えてきています。
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キャリアアップにつながる人事評価制度
結果だけでなく、日々の行動も考慮した評価制度を導入。評価する側も定期的に「評価者研修」を受講し、納得感の高い「人事査定」を常に心がけています。四半期に一度、必ず面談を行うことが義務付けられており、評価者と被評価者が一体となって成長していく仕組みを導入しています。
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働く環境について
毎年、全従業員に組織の効果性についてのアンケートを実施し、組織の課題問題に早期発見できる体制を構築しています。また、無記名の「ハラスメントに関するアンケート」を年2回実施。勤怠システムによる長時間労働のチェック体制も整っております。お陰様で最近は社員からの「友人紹介」での採用も多数あり、これからも絶え間なく職場環境の改善に取り組んでまいります。

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